7月12-15日，纽约国际最新网站举行2023年暑期干部工作会。学院领导，各系（教学部）、中心（部）主任、副主任，各教工党支部书记，各系学生工作负责人参加会议。

主题报告会和汇报总结会由陈书荣副院长主持。人事服务中心主任姬志国作了关于教师及实验技术人员、党政管理人员、干部考核办法，绩效工资分配管理办法及机构名称调整优化方案的主题汇报。分别从背景、目标、调整细则等方面进行了详细说明。他强调要突出强化考核结果运用，以期进一步优化学院绩效考核制度，构建奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优劳优酬、导向鲜明的考核机制，全面、客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工更好地履行岗位职责。同时，姬志国主任对机构名称调整优化方案进行了汇报。

教学服务中心副主任杨宏霞作了《关于修订2024版本科专业培养方案的指导意见（讨论稿）》的报告，从指导思想、基本原则、学分结构、分模块要点、事项说明及工作计划等几个方面对培养方案讨论稿进行了介绍。杨宏霞副主任指出，培养方案是学院实现人才培养目标和基本规格要求的总体设计和实施方案，是安排教学内容、组织教学活动、实施教学管理和质量监控的基本依据。此次学院将坚持立德树人，构建“五育并举”育人体系；以学生为中心，以学生学习成果为导向；对标一流，推动“四新”建设；双创教育，全程融入；深化产教研融合，推进协同育人；坚持先进性、稳定性和开放性相结合等原则对本科专业培养方案进行修订，希望进一步健全应用型人才培养体系，切实提升人才培养质量。

主题汇报结束后，参会人员进行分组讨论，对本次会议的主要议题进行了深入、热烈的研讨和交流。

汇报总结会上，计算机系主任姚全珠、经济系主任张文科、土木建筑工程系主任廖红建分别代表三个讨论组发言。讨论组就2024版本科专业培养方案、各类人员考核办法、绩效工资分配管理、机构名称调整优化方案等内容对学院的发展提出了建议与思考。三个讨论组均认为，此次暑期干部工作会的议题提出很有必要，将对学院后续的转型和发展起到非常关键的推动作用。同时，与会人员纷纷表示支持学院的决定，今后在各自的岗位中，将认真落实会议精神，拓宽工作思路，创新工作方法；爱岗敬业，踏实奋进，秉承“尚德笃学 守正创新”的校训，坚持“三全育人”，全方位的做好学生成长成才的指导者和引路人。

陈光德院长在总结讲话中指出，通过此次干部工作会，全院上下要坚持正确的办学理念，目标一致，理念趋同，形成合力。在今后的工作中，各单位要认真领会、准确把握、贯彻落实会议精神，针对2024版本科专业培养方案、各类人员考核办法、绩效工资分配管理办法、机构名称调整等方面讨论的意见，分门别类，疏理整合，形成切实可行的方案。领导干部要带头转变工作作风，身体力行，率先垂范，以身作则，真正从教师和学生的利益出发，以实际行动为教师和学生做好服务。要改变更新观念，“跳出城院看城院，站在全国看城院”，多措并举努力争取外部各项支持，提升学院办学资源。希望大家以此次会议为契机，进一步统一思想、统一认识、统一行动、统一落实，迎难而上、主动作为，凝心聚力内涵建设，踔厉奋发谋求发展。在学院转型发展和内涵提升的关键时期，推动学院整体工作不断取得新成效，为实现办学目标努力奋斗！

文图：沈玉皎

编辑：沈玉皎